HRum — информационное пространство для HR и бизнеса.
30 июля 2021

Тенденции рынка труда 2021

Делимся наблюдениями и самым актуальным в мире HR.

Очень интересный материал для нас подготовила Ольга Белугина, консультант ИТ практики ВИЗАВИ Консалт.

Частично мы уже обсудили его на  вебинаре «Отказ от оффера is the new black» и обещали, что поделимся подробностями отдельно. С радостью рассказываем!

Рынок труда сегодня

Люди более открыты к изменениям, проще относятся к смене работы и делают это чаще – средний стаж работы 2 года. Причин для этого немало.

Смена ценностей – очень явный и важный тренд, на который следует обратить внимание.

  • 50%+ соискателей меняют работу, потому что не видят смысла, цели в том, что они делают сейчас на текущем месте.
  • 45%+ сотрудников уходят из-за несовпадения личных ценностей человека с корпоративными ценностями компании.
  • 37% сотрудников меняют работу из-за слабой корпоративной культуры или плохих отношений в коллективе.

 

Новые форматы = новые возможности для самореализации: фриланс, самозанятость, удаленная работа, в том числе с региональными специалистами.

  • интерес к вакансиям со свободным графиком вырос на 61%
  • интерес к вакансиям с занятостью на неполный день – на 38%

Исследования показывают, что к 2023 году мировой объем рынка гиганомики (экономики, основанной на временных рабочих местах) вырастет в 1,5 раза, а в России в 2 раза - с 40 млрд $. в 2019 г. до 82 млрд $. в 2023 г.
Специалисты объединяются в команды – тимлансы. Такой формат даёт немалую выгоду как сотрудникам, так и работодателям.

Выгода работодателя:

  • команда из профессионалов закрывает комплексно больше задач, чем один специалист;
  • команда уже сработана и готова «заходить в проект» сразу, не теряя время на «притирку»;
  • как правило, нанимать команду дешевле, чем отдельных специалистов.

В свою очередь, это требует изменений в поведении компаний: образ, репутация на рынке, коммуникация с соискателями, начиная от описания вакансии и пр.

Новые форматы обучения. 

Развитие технологий и инновации требуют трансформации профессий, растет потребность в новых специализациях. Образовательные институты не успевают адаптироваться под эти темпы и удовлетворить спрос – тренд на новые модели обучения, к примеру: кратковременные курсы и микрообучение.

Все критичнее становится наличие таких soft skills как: гибкость, адаптивность, ясность коммуникации, ответственность, самостоятельность.

Рынок труда завтра

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет.

Они дополнят или заменят уже существующие во множестве сфер, в список вошли агро-, фарм-, строительная, ИТ и другие отрасли.

Нам запомнились:

  • оператор мед.роботов,
  • специалист по ИИ этике,
  • утилизатор цифрового мусора,
  • специалисты по уменьшению экологического следа,
  • юрист в сфере беспилотного транспорта,
  • гид в сфере космического туризма,
  • проектировщик 3D-печати в строительстве,
  • киберследователь,
  • специалист по преодолению системных экологических катастроф и другие.


Уже выстраиваются и будут набирать популярность «Бионические компании», или «суперкоманды» — те, в которых взаимодействие людей и технологий идёт в виде диалога:

  • машины быстро выстраивают сложные закономерности,
  • человек устанавливает глубинные причинно-следственные связи и придумывает новые возможности.
На конец 2020 года более 85% крупных российских организаций используют ИИ-решения для оптимизации внутренних бизнес-процессов: финансовый сектор, телеком, ритейл, ИТ, промышленность и нефтегаз.
Так, Сбербанк поручил подбор персонала искусственному интеллекту.

Банк «ВТБ» отдал большую часть аналитики ИИ.
Искусственный интеллект помогает врачам находить нестандартное лечение сложных случаев онкологии.

В компании Oncobox искусственный интеллект анализирует каждую конкретную опухоль и рассчитывает индивидуальный рейтинг эффективности практически всех доступных препаратов (около 170 видов). Благодаря технологии удалось достичь крайне позитивного ответа на лечение.

Будущее уже сегодня!

Возникает вопрос, а не заменят ли нас? Нет, не заменят.

Роль человека перейдет из разряда исполнителя в позицию контролирующего.

Нам (и компаниям) важно следить за трендами, учиться, и трансформироваться под новые запросы и задачи. Давайте делать это вместе!

Продолжаем узнавать новое, обсуждать тренды и готовиться к будущему на наших мероприятиях. Присоединяйтесь!



Автор
Ольга Белугина
Консультант ИТ-практики

Похожие посты