Всероссийский интерактивный форум
2 октября 2014

Ведомости. Зарплаты под давлением

В России, отмечают специалисты компании Hays, один из самых высоких уровней давления на зарплаты высококвалифицированных сотрудников.
Уникальным специалистам во всем мире готовы простить многое: чрезмерно завышенные требования к окладу, небольшие просчеты в работе и даже человеческие слабости. В условиях экономической нестабильности спрос на них только растет.

«Критериев уникальности специалиста можно выделить несколько, — рассказывает Валерия Дворцевая, гендиректор „Визави консалт“. — Во-первых, это срок, который понадобится, чтобы найти замену такому человеку. Во-вторых, прогноз вероятности такой замены. И в-третьих, риски для всего предприятия, в случае если специалист уйдет, а замену ему так и не найдут».
Еще один критерий — владение той или иной технологией, узкоспециализированными знаниями, которые долго и сложно набираются с опытом.
Статья полностью
Автор
Валерия Дворцевая
Управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт» и федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис».

Похожие посты