HRum — информационное пространство для HR и бизнеса.
7 сентября 2021

Оценка кандидатов по аккаунтам в сети

Как работодатели оценивают сотрудников и кандидатов по их страницам в соцсети. Материалы "Коммерсантъ FM".

Социальные сети как строчка в резюме

"Коммерсантъ FM" поделились материалом с комментариями экспертов HR-рынка о роли социальных сетей в рекрутинге. Коллеги делятся, что профилями кандидатов и текущих сотрудников компании интересуются более половины HR’ов.

В зону интересов попадают фото, хобби, темы постов и не только их содержание и эмоциональная окраска, но и стиль письма, грамотность, лексика.

Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт» поделилась некоторыми кейсами из практики, когда важную роль при принятии решения по кандидату сыграли их аккаунты в сети. Из примеров также видно, что коснуться это может кандидата любой специальности и уровня должности – речь шла про соискателей на позиции топ-менеджера и ИТ специалиста.

Подробности и другие замечания экспертов в статье "Ъ FM" на сайте.



Затрудняетесь с оценкой кандидата? Поможем сделать удачный выбор >> подробнее

ВИЗАВИ Консалт - оцениваем и подбираем менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов.

Похожие посты