HRum — информационное пространство для HR и бизнеса.
30 июля 2020

Как быстро обеспечить поток целевых кандидатов на разные IT вакансии?

Кейс ВИЗАВИ Метрополис
Рекрутинговую сеть возглавляет ВИЗАВИ Консалт

Задача

Организовать беспрерывный поток целевых кандидатов на встречи для 10 разных профилей.

Особенности

  • Банк Топ-15.
  • Разноуровневые позиции в IT блоке: разработчики БД, аналитики BI, аналитики качества данных, специалисты по работе с ботами, интеграторы бизнес-процессов.
  • 10 открытых вакансий.

Решение

  • Первичный отбор
Официальные представительства Федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополис проводили первичный отбор кандидатов. Наиболее релевантным предлагались встречи с Клиентом.
  • Контроль
ВИЗАВИ Консалт, руководитель ВИЗАВИ Метрополис, осуществлял контроль качества и доходимости кандидатов до встреч.
  • Совместный календарь
Совместно с Клиентом был организован календарь для быстрого назначения встреч.
  • Совместная доска
Для работы всех рекрутеров была внедрена общая доска в Трелло, чтобы быстро видеть, что происходит.

Результат

  • 54 релевантных кандидата
  • 38 кандидатов было показано Клиенту
  • 30 встреч состоялось у Клиента
  • 7 офферов
  • 5 плейсментов

 

О ВИЗАВИ Метрополис

Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис». Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.

40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.

Похожие посты