HRum — информационное пространство для HR и бизнеса.
9 апреля 2021

Что привлекает топ-менеджеров в описании вакансии?

Результаты опроса ВИЗАВИ Консалт.
Апрель, 2021
В начале апреля ВИЗАВИ Консалт провели опрос среди топ-менеджеров и HR, чтобы разобраться с вопросами:

  • какая информация должна быть в описании топ-вакансии, чтобы на нее откликнулись;
  • какие источники вакансий популярны среди топов;
  • что может раздражать топ-менеджеров в процессе найма;
  • на что следует обратить внимание рекрутеру при общении с топ-кандидатом;
  • что еще важно и интересно – тенденции, сравнение по городам и прочее.

Результаты опроса 

В опросе приняли участие генеральные директора -16%, руководители направлений (функциональные директора) - 29%, руководители отдела/группы - 41% и специалисты - 14%.

64% участников работают в Москве, 10% - в Санкт-Петербурге, остальные – в других городах России.  

Популярные источники вакансий среди топ-менеджеров

37% опрошенных предпочитают искать вакансии на hh.ru, когда находятся в активном поиске. Также респонденты включили Facebook (15%), Telegram (14%) в топ популярных источников.
Примечательно, что в городах с населением более 1 млн. чел. (кроме Москвы и Санкт-Петербурга) Facebook уступает кадровым агентствам (2 место).

При неактивном поиске в топ также попадают hh.ru (38%), Facebook (19%), Telegram(16%). На 4 месте – кадровые агентства (8%).
Однако, директора предпочитают hh.ru (35%) и предложения кадровых агентств (22%).  

Где директора смотрят вакансии, когда не в активном поиске - результаты опроса

Какое оно – идеальное описание вакансии? 

Раздражает в описании вакансии больше всего неясно обозначенные задачи и цели, которые ставятся перед соискателем (36%) и безликость, шаблонность вакансии (23%). Важным минусом также отметили отсутствие контактов HR (16%).

В топ наиболее важных аспектов в вакансии отмечают интересно и понятно описанные задачи (41%), указание оплаты труда (30%), учитывается репутация компании (14%).

Какое отношение к рекрутерам? 

Больше всего соискателей раздражает в рекрутерах: отсутствие обратной связи (28%), незнание важных деталей о вакансии (23%) и безосновательное полагание, что рекрутер может оценить квалификацию кандидата (17%).

В свою очень больше всего привлекает в рекрутерах: понимание, как в лучшем виде представить резюме соискателя (29%), знание деталей о вакансии (28%) и особенностей корпоративной культуры (22%). Стоит отметить, что директора в меньшей степени обращают внимание на представление их резюме в лучше виде, а больше всего ценят знание деталей вакансии (30%) и корпоративной культуры (30%). 

Что привлекает топов в рекрутерах - результаты опроса ВИЗАВИ Консалт

Важны ли отзывы о компании? – Да!

91% опрощенных проверяют отзывы о компании при получении приглашения. Поэтому следует работать над брендом работодателя. 
На эту тему мы рекомендуем сразу два прошедших вебинара ВИЗАВИ Консалт:



Как общаться с кандидатом?

Общение на первых этапах в формате телефонного разговора предпочитают 49% опрошенных, 30% - предпочитают предварительно списаться о времени звонка. Однако, в городах с населением менее 1 млн. человек прослеживается обратная тенденция – 60% предпочитают выяснить все возможное письменно.

О необходимости личной встречи: 77% опрошенных считают, что личная встреча нужна только на финальном этапе, для 27% личная встреча обязательна на всех этапах.

Как общаться с топ-кандидатом - результаты опроса ВИЗАВИ Консалт

Эффективные методы оценки кандидата

Наиболее эффективными видами оценки считают квалификационное интервью (45%), оценку будущим руководителем (22%) и ассессмент (12%). Однако, руководители направлений на второе место после квалификационного интервью (41%) ставят профессиональный тест-опросник (21%).


Результаты опроса были прокомментированы Валерией Дворцевой, управляющим партнером и генеральным директором ВИЗАВИ Консалт, на вебинаре "Топ-персонал: любить нельзя отпустить". Полную презентацию исследования и видео вебинара можно получить ЗДЕСЬ.
Команда ВИЗАВИ Консалт уже более 23 лет успешно подбирает персонал, специализируясь на менеджерах среднего и высшего звена. 
Нужна помощь в подборе или оценке? Будем рады помочь в решении вашей HR-задачи. Обращайтесь!

Похожие посты