HRum — информационное пространство для HR и бизнеса.
25 августа 2015

Важное время для отрасли!

Пожалуй, впервые за все время существования индустрии рекрутмента, появилось четкое и ясное разделение двух услуг: подбор персонала и трудоустройство.
«Услугу по поиску и подбору персонала („Рекрутмент“) предоставляют свыше 1200 кадровых агентств по всей стране. Существующие правила и нормы оказания этой услуги сложились стихийно, в процессе становления российского рынка кадровых услуг, не являются общепринятыми в профессиональном сообществе: каждое агентство оказывает услугу сообразно своим профессиональным и этическим ориентирам.

В других странах существует ряд национальных стандартов услуги ...„Рекрутмент“. Однако зарубежные аналоги не воспринимаются российским профессиональным сообществом как обязательные к выполнению по понятным причинам: Ни один из них не отражает в полной мере специфику российской практики.

Рабочая группа в рамках Федерации Рекрутмента Национальной конфедерации по развитию человеческого капитала (НК РЧК) приступила к разработке российского Стандарта услуги „Рекрутмент“. Валерия Дворцевая, как участник рабочей группы, считает, что очень важны этические нормы, прописанные в Стандарте. Особенно в сложные экономически времена, когда у многих компаний есть соблазн брать с кандидатов деньги за трудоустройство. Пожалуй, впервые за все время существования индустрии рекрутмента, появилось четкое и ясное разделение двух услуг: подбор персонала и трудоустройство.“»

Подробнее здесь - http://www.top-personal.ru/newsissue.html?28039

Похожие посты