Рынок руководителей сегодня:
подбор, оценка, удержание

Как вычислить выгоревшего кандидата на собеседовании?
Почему не выходит на связь минимум половина кандидатов, чьи резюме мы видим?
Подбор против удержания – оценка стоимости и целесообразности.

Удержание персонала – сегодня приоритетная задача HR.
Как это сделать эффективно? Нужно знать, чего хотят ваши сотрудники, почему они уходят, что предлагает им рынок, заботиться об их ресурсном состоянии и поддерживать.

Если все же удержать не удалось или нужен дополнительный специалист – начинаем поиск.
Как привлечь нужных? Нужно знать, чего хотят кандидаты, почему они выберут именно вас, кто нужен именно вам, владеть актуальными практиками подбора и инструментами оценки.

Обо всем подробнее поговорим на вебинаре ВИЗАВИ Консалт и Sostaff.io 20 июля.

Коллеги поделятся:
— успешными практиками и ошибками подбора топов – как достучаться до необходимых,
— результатами исследования: иллюзии и реальность рынка весна-лето 2023,
— секретами достоверной оценки кандидатов: как отличить «болтолога» от человека, который реально приносит результат, как оценить ресурсное состояние и выявить выгоревшего кандидата, какие инструменты помогают снизить риск ошибки.

Регистрируйтесь и получите опыт экспертов и ответы на волнующие вас вопросы.

Состояние рынка труда менеджеров среднего и высшего звена.
Исследование 2023: только 30% сотрудников не раздумывает о поиске работы, только 30% из присутствующих на рынке труда реально готовы поменять работу.

Ошибки и лучшие практики найма руководителей.

«Верю – не верю» в рекрутинге: вакансии длиной в полтора года, воронка офферов 4 к 1.

Как оценивать личные качества и ресурсное состояние при подборе руководителей?

Как распознать выгоревших кандидатов, которые умеют это скрывать и проходить собеседования?

Как снизить риск ошибки или преимущества использования тестовой оценки.